交通部会计工作达标升级试行办法
为更好地推动这项工作的开展，现将部的具体安排和要求通知如下一、由部财会司制定会计工作三级、二级的具体标准和考核确认办法，争取第三季度印发二、帮助指导上海海运局、长江轮船总公司、第二航务工程局、上海港务局开展达标升级的试点工作，要求今年年底全部达标，并作好升级准备工作，部拟明年二季度组织升级考核三、要求各单位进一步加强对这一工作的组织领导，未制订和上报达标升级规划的要按照部财会司(８８)财综字８号文的要求，抓紧制订报部。同时，请各单位结合本身的实际情况，制订达标升级的实施细则，做好各项基础工作和试点工作四、会计达标升级工作是一项新的工作，需在实践中不断总结和完善。各单位要注意总结经验，实施中遇有问题请及时告部财务会计司附：一、交通部会计工作达标升级试行办法
二、交通部会计工作达标标准评分细则名称附：交通部会计工作达标升级试行办法
题注第一章总则第一条为做好交通部会计工作达标升级工作，加强对会计工作的管理，有组织、有目标、有步骤地提高会计工作水平，逐步实现会计工作的规范化、科学化、现代化，充分发挥会计工作在宏观控制、微观搞活以及提高经济效益中的重要作用，根据财政部《会计工作达标升级试行办法》的规定，特制定本办法第二条交通部直属实行独立核算的全民所有制企业、事业单位、双重领导港口，均按照本办法的规定考核确认会计工作等级第三条双重领导港口也可以按照地方的办法考核确认会计工作等级，达到相应等级后，向交通部报备第二章等级划分第四条交通部会计工作的等级分为会计工作达标准(简称达标)、会计工作三级(简称三级)、会计工作二级(简称二级)、会计工作一级(简称一级)四个等级第五条凡按本办法规定经考核确认达到上述等级的，即为会计工作相应的等级单位第三章申报程序第六条各单位申报会计工作达标升级前，需先进行自检，自检达到会计工作相应等级标准的规定要求，方可申报第七条凡自检达到会计工作相应等级的单位，须分别填写统一的《会计工作达标升级申报表》(见附表)，并附开展会计工作达标升级的工作总结一式二份报部。申报表由部统一印发第八条会计工作达标升级的申报，每年进行一次，一般在每年四月底前申报，年内考核确认申报单位会计工作等级第四章评审办法第九条各单位申报会计工作等级考核，应由低到高依次进行，首先应通过达标考核，达标考核合格的，方可申报升级考核第十条首次进行达标考核的单位，同时具备升级条件的，可将达标和升级考核合并进行，并根据考核结果，确认其会计工作的相应等级第十一条对提出申报会计工作达标、三级、二级的部属及双重领导一级单位，由交通部组织或委托有关部门组织进行考核确认；申报会计工作一级的部属及双重领导一级单位，由交通部组织考核，提出考核意见，报财政部复核确认。对提出申报会计工作达标、三级、二级的部属及双重领导二级单位，由其主管局(总公司)组织进行考核确认；申报会计工作一级的部属及双重领导二级单位，由其主管局(总公司)组织进行考核，提出考核意见，报交通部复核确认第十二条会计工作达标的考核确认，采用百分制，会计工作升级的考核确认，采用双百分制。凡达标考核达到８０分的单位，为会计工作达标单位；达标考核和升级考核均达到８１－９０分的单位，为会计工作三级单位；达标考核和升级考核均达到９１分以上的单位，为会计工作二级单位；会计工作二级单位再经过考核达到会计工作一级标准的单位，为会计工作一级单位第十三条凡申报达标、三级、二级、一级的局(总公司)必须有７０％以上的直属二级单位达到相应等级第五章奖惩第十四条经考核确认的会计工作达标升级单位，受予相应的等级证书。达标、三级、二级证书，由交通部验发，一级证书由财政部验发第十五条经确认为会计工作三级以上的单位，分别给予精神和物质的鼓励，表彰奖励单位领导、财会人员及有关人员第十六条严重违反财政法规，依法受到通报批评的单位，当年不得参加达标或升级考核第十七条对会计工作一级单位，两年进行一次复查，根据复查情况，确认或重新确认其等级。对于达标升级后严重违反财政法规，依法受到通报批评或发现弄虚作假，骗取荣誉的单位，取消其等级资格，并收回等级证书，一年后方能重新提出达标申请第六章附则第十八条会计工作达标升级考核确认工作，按照少而精的原则，组织各方面有经验的财会人员参加。工作人员必须严肃认真、坚持标准、秉公办事、实事求是、为政清廉、不谋私利、勤俭节约、搞好服务第十九条本办法由交通部负责解释第二十条本办法自发布之日起施行附表：会计工作达标升级申报表(略交通部会计工作达标标准评分细则－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－项目｜考核内容｜标准分｜评分标准｜扣分｜实得－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－｜－－－－一、会计机构和｜１．按照《会计法》规定设置会计机｜４｜１．应设而未设会计机构的扣１分。｜｜会计人员｜构，配备业务素质相适应的会｜｜２．应配备而未配备总会计师的扣１分。｜｜(１０分)｜计人员。｜｜３．没有财务负责人的扣１分。｜｜｜｜｜４．大、中专以上学历和高、中级职称人员占财会｜｜｜｜｜人员总数不到２０％的扣１分。｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－｜－－－－｜２．建立岗位责任制和内部稽核制｜３｜１．没建立岗位责任制的扣１分。｜｜｜度。｜｜２．建立岗位责任制而无考核的扣０．５分。｜｜｜｜｜３．没有稽核制度和相应稽核人员的扣１分。｜｜｜｜｜４．出纳人员兼管稽核、会计档案保管和收入费｜｜｜｜｜用、债权债务帐目登记工作的扣０．５分。｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－｜－－－－｜３．会计机构负责人或会计主管人｜３｜１．任免不符合法定手续的扣１分。｜｜｜员的任免符合法定手续。｜｜２．会计人员不能满足业务需要，达不到定员的扣｜｜｜｜｜１分｜｜｜｜｜３．会计人员调动、离职不按规定办理交接的扣１分。｜｜－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－｜－－－－二、会计基础工｜４．主要原材料、能源消耗和工时｜８｜１．主要原材料消耗无定额的扣１．５分。｜｜作｜耗用有定额，费用开支有标准｜｜２．能源消耗无定额的扣１．５分。｜｜(２０分)｜或预算，并认真执行。｜｜３．工时耗用无定额的扣１．５分。｜｜｜｜｜４．费用(成本)无计划的扣１．５分。｜｜｜｜｜５．有定额有计划不考核的扣２分。｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－续上表－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－项目｜考核内容｜标准分｜评分标准｜扣分｜实得－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－｜－－－－｜５．各种原始记录的格式、内容、｜７｜１．原始记录没有统一要求的扣２分。｜｜｜填制方法、签署、传递、汇集、｜｜２．没有传递汇集程序的扣２分。｜｜｜反馈有统一要求和规范，做到｜｜３．随机抽查一个月凭证，要求达到真实清晰及时｜｜｜真实、完整、正确、清晰、及时。｜｜的占８０％以上，否则扣３分。｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－｜－－－－｜６．物资出入库经过计量、检验，｜５｜１．物资出入库不经计量、检验或手续不完备的扣｜｜｜手续齐备，实行检验索赔制度。｜｜２分｜｜｜｜｜２．计量器具不准确，不做定期校正的扣２分。｜｜｜｜｜３．没有检验索赔制度的扣１分。｜｜－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－｜－－－－三、会计核算｜７．发生的经济业务都取得或填制｜６｜１．随机抽查一个月凭证，发现一笔经济业务没有｜｜(３０分)｜合法的原始凭证。｜｜取得或填制原始凭证的扣２分，直至本项扣完。｜｜｜｜｜２．发现１－５张外来原始凭证内容不完整的扣２分，｜｜｜｜｜直至本项扣完。｜｜｜｜｜３．发现１－５张自制原始凭证内容不完整的扣２分，｜｜｜｜｜直至本项扣完。｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－｜－－－－｜８．记帐凭证及其填制符合会计制｜５｜１．随机抽查一个月凭证，发现１－５张记帐凭证科｜｜｜度规定的内容和要求，并经有｜｜目使用错误的扣１．５分，直至本项扣完。｜｜｜关责任人员签章。会计凭证与｜｜２．发现１－５张记帐凭证没经有关责任人员签字的｜｜｜原始凭证和所附单据相符，字｜｜扣１．５分，直至本项扣完。｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－续上表－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－项目｜考核内容｜标准分｜评分标准｜扣分｜实得－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－｜－－
